{"id":162,"date":"2012-06-04T18:19:44","date_gmt":"2012-06-04T16:19:44","guid":{"rendered":"http:\/\/transitionsa.wordpress.com\/?page_id=160"},"modified":"2014-01-21T12:16:44","modified_gmt":"2014-01-21T10:16:44","slug":"orientation-strategique-en-temps-reel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/transitionsa.ch\/?page_id=162","title":{"rendered":"R\u00e9orientation strat\u00e9gique en temps r\u00e9el RSTR"},"content":{"rendered":"<h5>La m\u00e9thode de la &lsquo;R\u00e9orientation strat\u00e9gique en temps r\u00e9el&rsquo;\u00a0 RSTR\u00a0a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9e sur la base de la formule du changement de Beckard, selon laquelle le changement\u00a0peut avoir lieu si l&rsquo;insatisfaction avec la situation actuelle, une vision commune\u00a0et des premiers signes visibles d&rsquo;une concr\u00e9tisation\u00a0se combinent pour d\u00e9passer les forces de l&rsquo;immobilisme:<\/h5>\n<h5><strong>Changement = insatisfaction x vision commune x premiers signes &gt; immobilisme<\/strong><\/h5>\n<h5>La m\u00e9thode\u00a0relie les exigences du management (top-down) aux id\u00e9es et \u00e0 l&rsquo;\u00e9nergie d&rsquo;apporter des solutions de la base (bottom-up). Dans ce sens, elle est particuli\u00e8rement adapt\u00e9e au lancement de nouveaux produits et services et aux r\u00e9organisations organisationnelles et de processus de travail.<\/h5>\n<h5>Cinq \u00e9tapes caract\u00e9risent le processus:<\/h5>\n<p><a href=\"http:\/\/transitionsa.ch\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/rtsc.png\"><img loading=\"lazy\" alt=\"rtsc\" src=\"http:\/\/transitionsa.ch\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/rtsc.png\" width=\"704\" height=\"229\" \/><\/a><\/p>\n<h5>La conf\u00e9rence RSTR peut r\u00e9unir entre 12 et 500 personnes.<\/h5>\n<h5>Id\u00e9alement, les participants repr\u00e9sentent l&rsquo;ensembles des acteurs (niveaux hi\u00e9rarchiques et groupes professionnels) concern\u00e9s par la r\u00e9orientation strat\u00e9gique. Ils\u00a0 travaillent par groupes de six \u00e0 huit personnes dont\u00a0la composition change r\u00e9guli\u00e8rement afin de permettre\u00a0un maximum d&rsquo;\u00e9change et de rendre visible l&rsquo;entier de l&rsquo;organisation. La conf\u00e9rence dure un ou deux jours. Les mod\u00e9rateurs du processus guident les participants d&rsquo;une \u00e9tape \u00e0 l&rsquo;autre et garantissent l&rsquo;\u00e9closion des mesures concr\u00e8tes.<\/h5>\n<h5>Pour assurer le d\u00e9marrage concret des \u00e9volutions souhait\u00e9es, nous ins\u00e9rons la conf\u00e9rence RSTR dans notre\u00a0<a title=\"Processus de conduite d\u2019\u00e9volutions\" href=\"http:\/\/transitionsa.ch\/?p=503\">processus de conduite d&rsquo;\u00e9volutions<\/a>.<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La m\u00e9thode de la &lsquo;R\u00e9orientation strat\u00e9gique en temps r\u00e9el&rsquo;\u00a0 RSTR\u00a0a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9e sur la base de la formule du changement de Beckard, selon laquelle le changement\u00a0peut avoir lieu si l&rsquo;insatisfaction avec la situation actuelle, une vision commune\u00a0et des premiers signes &hellip; <a href=\"https:\/\/transitionsa.ch\/?page_id=162\">Continuer la lecture <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":156,"menu_order":1,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/transitionsa.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/162"}],"collection":[{"href":"https:\/\/transitionsa.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/transitionsa.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/transitionsa.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/transitionsa.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=162"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/transitionsa.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/162\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":659,"href":"https:\/\/transitionsa.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/162\/revisions\/659"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/transitionsa.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/156"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/transitionsa.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=162"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}