{"id":166,"date":"2012-06-04T18:30:26","date_gmt":"2012-06-04T16:30:26","guid":{"rendered":"http:\/\/transitionsa.wordpress.com\/?page_id=166"},"modified":"2013-09-23T12:32:41","modified_gmt":"2013-09-23T10:32:41","slug":"forum","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/transitionsa.ch\/?page_id=166","title":{"rendered":"Open Space: l&rsquo;essentiel en marche"},"content":{"rendered":"<h5>Deux \u00e9v\u00e9nements ont inspir\u00e9 Harrison Owen lorsqu&rsquo;il a d\u00e9velopp\u00e9 la\u00a0technology Open Space: le palabre du village africain et la pause caf\u00e9 dans les entreprises occidentales. R\u00e9unis, ces deux moments assurent une cr\u00e9ativiti\u00e9 et une pertinence particuli\u00e8re.<\/h5>\n<h5>L&rsquo;organisateur d\u00e9finit le th\u00e8me-clef et r\u00e9unit les participants. Ce sont eux qui d\u00e9terminent au d\u00e9but de la conf\u00e9rence les questions et th\u00e8mes concrets qu&rsquo;il s&rsquo;agira de traiter pour avancer. Ainsi, contrairement\u00a0\u00e0 la\u00a0m\u00e9thode &lsquo;<a title=\"R\u00e9orientation strat\u00e9gique en temps r\u00e9el RSTR\" href=\"http:\/\/transitionsa.ch\/?page_id=162\">r\u00e9orientation strat\u00e9gique en temps r\u00e9el\u00a0RSTR&rsquo;<\/a>, l&rsquo;Open Space\u00a0laisse le contenu \u00e0 l&rsquo;appr\u00e9ciation des participant, ce qui assure que le processus de changement voulu ne passe pas \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des<strong> v\u00e9ritables pr\u00e9occupations des acteurs concern\u00e9s<\/strong>. Car celles-ci, qu&rsquo;on le veuille\u00a0ou non, d\u00e9termineront le rythme des changements souhait\u00e9s.<\/h5>\n<h5>L&rsquo;ordre du jour est \u00e9labor\u00e9 sur la base de ces th\u00e9matiques; il structure\u00a0le temps de discussions en atelier et pr\u00e9cise les moments de\u00a0pr\u00e9sentations. Ces pr\u00e9sentations donnent\u00a0r\u00e9guli\u00e8rement lieu \u00e0 des priorisation en\u00a0pl\u00e9num.<\/h5>\n<h5>Chaque atelier est conduit par la personne qui l&rsquo;a propos\u00e9.\u00a0Les participants circulent librement\u00a0et \u00e0 tout moment\u00a0d&rsquo;un th\u00e8me \u00e0 l&rsquo;autre \u00e0 tout, au gr\u00e9 de leur int\u00e9r\u00eat.<\/h5>\n<h5>Les mod\u00e9rateurs introduisent la m\u00e9thode et assurent la communication et le respect de l&rsquo;ordre du jour. Les discussions en atelier s&rsquo;auto-organisent.<\/h5>\n<p><a href=\"http:\/\/transitionsa.ch\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/open-space-1.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-639\" alt=\"open space (1)\" src=\"http:\/\/transitionsa.ch\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/open-space-1.png\" width=\"843\" height=\"448\" srcset=\"https:\/\/transitionsa.ch\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/open-space-1.png 843w, https:\/\/transitionsa.ch\/wp-content\/uploads\/2012\/06\/open-space-1-300x159.png 300w\" sizes=\"(max-width: 843px) 100vw, 843px\" \/><\/a><\/p>\n<h5>En fin de conf\u00e9rence, les r\u00e9sultats sont pr\u00e9sent\u00e9s sur des affiches et transmis directement aux participants. TransitionSA assure pour tous les \u00e9v\u00e9nements un suivi informatique performant des r\u00e9sultats des d\u00e9bats.<\/h5>\n<h5>Une conf\u00e9rence Open Space peut r\u00e9unir entre\u00a030 et 800 personnes.<\/h5>\n<h5>Pour assurer le d\u00e9marrage concret des \u00e9volutions souhait\u00e9es, nous ins\u00e9rons la conf\u00e9rence\u00a0Open Space\u00a0dans notre\u00a0<a title=\"Processus de conduite d\u2019\u00e9volutions\" href=\"http:\/\/transitionsa.ch\/?p=503\">processus de conduite d&rsquo;\u00e9volutions<\/a>.<\/h5>\n<h5><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Deux \u00e9v\u00e9nements ont inspir\u00e9 Harrison Owen lorsqu&rsquo;il a d\u00e9velopp\u00e9 la\u00a0technology Open Space: le palabre du village africain et la pause caf\u00e9 dans les entreprises occidentales. R\u00e9unis, ces deux moments assurent une cr\u00e9ativiti\u00e9 et une pertinence particuli\u00e8re. 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