{"id":682,"date":"2014-05-27T16:44:03","date_gmt":"2014-05-27T14:44:03","guid":{"rendered":"http:\/\/transitionsa.ch\/?page_id=682"},"modified":"2014-05-27T16:46:23","modified_gmt":"2014-05-27T14:46:23","slug":"le-raccourci-participatif","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/transitionsa.ch\/?page_id=682","title":{"rendered":"Le raccourci participatif"},"content":{"rendered":"
Cr\u00e9ez l\u2019adh\u00e9sion!<\/strong> Sans la mobilisation et l\u2019engagement positif d\u2019au moins 20% de votre personnel, le changement n’aura pas lieu ou sera trop lent.<\/h5>\n
\u00ab\u00a0Voice and choice\u00a0\u00bb<\/strong>: pouvoir s’exprimer et participer \u00e0 certains choix! Cette simple clef du succ\u00e8s, Transition <\/strong><\/em>la traduit en organisant diff\u00e9rents types d\u2019\u00e9v\u00e9nements qui mobilisent entre 20 et 700 personnes.<\/h5>\n
Pour cela, nous appliquons les m\u00e9thodes de d\u00e9veloppement organisationnel sp\u00e9cialement con\u00e7ues pour la mobilisation de grands groupes: R\u00e9orientation strat\u00e9gique en temps r\u00e9el RSTR<\/a>, les 4 D<\/a>, Open Space<\/a>, Conf\u00e9rence du futur <\/a>et le Forum d’entreprise<\/a>. Ces m\u00e9thodes diff\u00e8rent selon le but que vous souhaitez atteindre; nous adaptons le d\u00e9roulement \u00e0 vos besoins sp\u00e9cifiques<\/h5>\n
Toutes ces m\u00e9thodes sont simples et d’une productivit\u00e9 \u00e9tonnante. Bien pr\u00e9par\u00e9, les \u00e9v\u00e9nements mobilisent les acteurs de quelques heures \u00e0 une journ\u00e9e. Vous serez surpris \u00e0 quel point 200 ou 300 personnes r\u00e9unies en un m\u00eame espace peuvent ensemble, en tr\u00e8s peu de temps, exprimer les r\u00e9els besoins et d\u00e9fis de l’organisation, convenir d’une vision commune, proposer des axes de d\u00e9veloppement et des priorit\u00e9s! Toutes nos manifestations sont soutenues par des techniques de documentation qui assurent une transmission des r\u00e9sultats rapide, l\u00e9g\u00e8res et cibl\u00e9es.<\/h5>\n
Ainsi, T<\/strong>ransition<\/strong><\/em> conseille les instances de gouvernance et le management pour \u00e9laborer la vision, d\u00e9terminer la strat\u00e9gie et pour mobiliser la fameuse \u201cmajorit\u00e9 silencieuse\u201d.<\/h5>\n
Nous nous concentrons sur la conduite du processus. De ce fait, nos interventions peuvent se faire aussi bien dans le cadre d’une PME, d’une succursale d’un grand groupe que d’une commune, d’un grand d\u00e9partement d’une administration publique ou encore d’une organisation caritative.<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cr\u00e9ez l\u2019adh\u00e9sion! Sans la mobilisation et l\u2019engagement positif d\u2019au moins 20% de votre personnel, le changement n’aura pas lieu ou sera trop lent. \u00ab\u00a0Voice and choice\u00a0\u00bb: pouvoir s’exprimer et participer \u00e0 certains choix! Cette simple clef du succ\u00e8s, Transition la … Continuer la lecture →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":156,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/transitionsa.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/682"}],"collection":[{"href":"https:\/\/transitionsa.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/transitionsa.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/transitionsa.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/transitionsa.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=682"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/transitionsa.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/682\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":685,"href":"https:\/\/transitionsa.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/682\/revisions\/685"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/transitionsa.ch\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/156"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/transitionsa.ch\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=682"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}