Initier et conduire le changement
Créez l’adhésion! Sans la mobilisation et l’engagement positif d’au moins 20% de votre personnel, le changement n’aura pas lieu ou sera trop lent.
« Voice and choice »: pouvoir s’exprimer et participer à certains choix! Cette simple clef du succès, Transition la traduit en organisant différents types d’événements qui mobilisent entre 20 et 700 personnes.
Pour cela, nous appliquons les méthodes de développement organisationnel spécialement conçues pour la mobilisation de grands groupes: Réorientation stratégique en temps réel RSTR, les 4 D, Open Space, Conférence du futur et le Forum d’entreprise. Ces méthodes diffèrent selon le but que vous souhaitez atteindre; nous adaptons le déroulement à vos besoins spécifiques
Toutes ces méthodes sont simples et d’une productivité étonnante. Bien préparé, les événements mobilisent les acteurs de quelques heures à une journée. Vous serez surpris à quel point 200 ou 300 personnes réunies en un même espace peuvent ensemble, en très peu de temps, exprimer les réels besoins et défis de l’organisation, convenir d’une vision commune, proposer des axes de développement et des priorités! Toutes nos manifestations sont soutenues par des techniques de documentation qui assurent une transmission des résultats rapide, légères et ciblées.
Ainsi, Transition conseille les instances de gouvernance et le management pour élaborer la vision, déterminer la stratégie et pour mobiliser la fameuse “majorité silencieuse”.
Nous nous concentrons sur la conduite du processus. De ce fait, nos interventions peuvent se faire aussi bien dans le cadre d’une PME, d’une succursale d’un grand groupe que d’une commune, d’un grand département d’une administration publique ou encore d’une organisation caritative.
