Intérim classique: l’absence d’un cadre

Souvent, ces situations (accident, maladie, congé maternité, congé sabbatique) sont ‘pontées’ par des mesures organisationnelles internes, par des mises en places de suppléances, promotions temporaires, reports de tâches. Ces pontages peuvent être très problématiques: surcharge des cadres, retard de production, manque de suivi des prestations, etc.

Le management intérimaire non seulement pallie à ces désavantages, mais représente une véritable valeur ajoutée en termes d’apport de nouvelles connaissances, d’analyse des processus, de formulation de recommandations, d’élaboration de plan de développement etc.