Créez l’adhésion! La résistance au changement n’est pas une fatalité.

Les réels freins aux changements sont simples et humains: au fond, chaque acteur se pose secrètement la question de savoir ce qui va lui arriver.

Tandis que la direction explique la stratégie, les projets et les étapes,  chacun se pose secrètement trois questions toutes simples: ‘Et moi?’, ‘Et moi?’, ‘Et moi?’.

Nos techniques de participation ciblée permettent d’apporter des réponses rassurantes à ces questions sous-jacentes et de transformer un nombre suffisant de personnes concernées en acteurs convaincus et convaincants.

Nous organisons différents types d’événements qui mobilisent entre 12 et 1500 personnes. Pour cela, nous appliquons les méthodes de développement organisationnel spécialement conçues pour la mobilisation de grands groupes. Pour assurer que nos conférences débouchent sur des changements concrets, nous les insérons dans notre processus de conduite d’évolutions.

Exemples d’intervention:

(articles) fusion d’organisation faîtières

région touristique: développement d’une vision de développement commun pour deux communes

Marketing d’une petite ville: